核心结论

巴西 CLT 劳动法下，无因解雇合法但代价极高。核心成本是 FGTS 累计余额的 40% 罚款 + 递进式提前通知（30 天 + 每年加 3 天，上限 90 天）。5 年工龄员工解雇成本 ≈ 3-5 个月工资。 ---

一、解雇费用清单

费用项目计算方式
FGTS 罚款在职期间 FGTS 总额 × 40%
提前通知30天 + 每工作年+3天（上限90天）
13薪比例当年已工作月份÷12 × 月薪
未休年假累积天数 × 1.33（含假期奖金）
当月工资实际出勤天数

二、FGTS

算例

  • 月薪 10,000 BRL，每月 FGTS = 800 BRL（8%）
  • 5 年累计 FGTS = 48,000 BRL
  • 解雇罚款 40% = 19,200 BRL（≈ 2 个月工资）

三、稳定期保护——绝对禁止解雇

| 保护情形 | 期限 | |------|------| | 孕期至产后 | 确认怀孕起至产后 5 个月 | | 工伤后 | 伤愈后 12 个月 | | CIPA 委员 | 任期 + 卸任后 1 年 | | 工会领导 | 任期 + 卸任后 1 年 | > 稳定期内解雇 = 全额赔偿 + 精神损害，劳动法院极度偏向员工。 📎 来源：巴西 CLT 劳动法典；FGTS 法律 (Lei 8.036/90)；MOHRSS 巴西用工指南