国家母文提供了哪些概述知识项？
用工概述
玻利维亚境内劳动关系主要由《一般劳动法》（Ley General del Trabajo, 1939年颁布并经多次修订）及其实施条例（Decreto Reglamentario）规范，涵盖雇佣合同、工资、工时、工伤赔偿、社会保障和解雇保护等方面；该法适用于玻利维亚境内所有私营部门雇主和劳动者，不因雇主国籍而排除。
01
概述
玻利维亚劳动关系受《一般劳动法》及其实施条例统一规范
内容玻利维亚境内劳动关系主要由《一般劳动法》（Ley General del Trabajo, 1939年颁布并经多次修订）及其实施条例（Decreto Reglamentario）规范，涵盖雇佣合同、工资、工时、工伤赔偿、社会保障和解雇保护等方面；该法适用于玻利维亚境内所有私营部门雇主和劳动者，不因雇主国籍而排除。
适用范围：玻利维亚境内一般私营部门劳动关系。
企业行动：在签约前确认用工主体是否受《一般劳动法》管辖，核实岗位是否属于矿业、教育、公共部门等可能适用特别规定的类别。
截至核验日期：2026-07-21
国家身份、首都、语言、货币、人口、面积和时区
内容玻利维亚宪法首都为苏克雷（Sucre），政府所在地为拉巴斯（La Paz）；官方语言为西班牙语及克丘亚语、艾马拉语等36种原住民语言；货币为玻利维亚诺（Boliviano），ISO代码BOB；2024年全国人口普查总人口为11,365,333人；国土总面积为1,098,581平方公里；IANA时区标识为 `America/La_Paz`（UTC-4）。
适用范围：国家资料、工资币种、网站概览和跨时区排班。
企业行动：本地工资配置使用BOB；系统保存IANA时区标识America/La_Paz；人口字段显示"2024年人口普查"口径。
数值：11365333；1098581
单位：人（2024年人口普查）；平方公里（总面积）
截至核验日期：2026-07-21
劳动者与独立承包人的区分取决于实际从属关系
内容玻利维亚劳动法保护以是否存在从属性劳动关系为前提；若实际工作中存在指挥监督、固定工时、排他性服务和报酬依赖等特征，即使合同名为"服务合同"或"顾问协议"，仍可能被认定为劳动关系并追溯适用全部劳动法义务。
适用范围：顾问、自由职业者、个人承包商和跨境远程人员。
企业行动：签约前记录工作方式、时间控制、替代权、报酬结构和业务依赖等事实，由玻利维亚劳动法律师复核分类。
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：误分类可能追溯触发工资、社保、解雇赔偿和罚款义务。
招聘阶段有哪些母文知识项？
招聘须知
玻利维亚劳动法明确禁止因性别或国籍在工资、工时和劳动条件上进行歧视；同工同酬原则适用于所有在玻利维亚境内工作的劳动者。
01
招聘须知
招聘不得因性别或国籍实施工资和条件歧视
玻利维亚劳动法明确禁止因性别或国籍在工资、工时和劳动条件上进行歧视；同工同酬原则适用于所有在玻利维亚境内工作的劳动者。 · 适用范围：招聘、定薪、排班和终止等全用工周期。 · 企业行动：使用岗位相关的统一评价标准确定薪酬，保存定薪依据，确保外籍与本地员工在相同岗位享有同等条件。 · 截至核验日期：2026-07-21
外籍员工比例不得超过企业总员工的15%
根据《一般劳动法》第三章规定，企业或组织雇佣的外国技术劳工数量不得超过企业总雇工人数的15%，且外籍劳工必须符合玻利维亚相关移民法律。 · 适用范围：在玻利维亚雇用外籍员工的所有企业。 · 企业行动：在招聘外籍员工前核算当前外籍占比，确保不超过15%上限；保留员工名册以备劳动监察部门检查。 · 数值：15 · 单位：百分比（外籍员工占总员工比例上限） · 截至核验日期：2026-07-21
未成年人招聘须取得法定授权并遵守工时限制
14至18岁未成年人参加工作须取得父母或监护人授权，无父母或监护人时须取得劳动监察员授权；18至21岁年轻人可签订劳动合同，但父母或监护人反对时合同无效。 · 适用范围：雇用未成年或年轻劳动者的企业。 · 企业行动：入职前核验年龄、收集法定授权文件，未成年人不得安排夜间或超时工作。 · 数值：14；18；21 · 单位：周岁（最低工作年龄）；周岁（可独立签约年龄）；周岁（父母反对权截止年龄） · 截至核验日期：2026-07-21
招聘阶段可要求提供身份和资质证明但须保护个人信息
雇主在招聘阶段可要求候选人提供身份证明、学历和工作资质文件；对于外国候选人，还需核验护照、签证或居留许可。个人信息处理应限于招聘目的。 · 适用范围：所有招聘流程。 · 企业行动：建立招聘资料清单，仅收集与岗位相关的证明文件，外国候选人须核验护照有效期和签证类别。 · 截至核验日期：2026-07-21
入职、合同与试用有哪些母文知识项？
入职、合同与试用
雇佣合同签订后，雇主须在劳动就业和社会保障部（Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social）办理合同登记签注；登记时需提交用人单位法定代表人身份证复印件、授权书和劳动者身份信息。
01
入职规定
雇主须在劳动就业和社会保障部登记劳动合同
雇佣合同签订后，雇主须在劳动就业和社会保障部（Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social）办理合同登记签注；登记时需提交用人单位法定代表人身份证复印件、授权书和劳动者身份信息。 · 适用范围：玻利维亚境内所有新签劳动合同。 · 企业行动：在员工入职后及时办理合同登记，保留登记回执；法定代表人授权书须包含聘用人员的特殊权力。 · 截至核验日期：2026-07-21
入职时须收集法定文件并建立员工档案
入职登记所需文件包括：双方身份信息、用人单位法定代表人身份证复印件及授权书、劳动者身份证或外国身份证/工作签证复印件、移民局签发的移民身份决议（外籍员工）。 · 适用范围：新员工入职手续。 · 企业行动：建立入职文件清单，逐项收集并归档；外籍员工须额外核验工作签证和移民身份决议。 · 截至核验日期：2026-07-21
新员工须办理社会保障登记
雇主须在员工入职后向国家健康保险基金（Caja Nacional de Salud）和综合养老金系统（Sistema Integral de Pensiones）办理登记，使员工获得医疗保险和养老金覆盖。 · 适用范围：所有符合社会保障覆盖条件的员工。 · 企业行动：将社保登记纳入入职流程清单，收集员工必要资料，保留登记回执和缴费记录。 · 截至核验日期：2026-07-21
合同可口头或书面签订但建议采用书面形式
玻利维亚的雇佣合同可以口头或书面形式签订，其存在可通过所有合法证据方式证明；但为明确双方权利义务、避免争议，实践中强烈建议采用书面合同。 · 适用范围：所有劳动合同。 · 企业行动：所有雇佣关系统一使用书面合同，载明岗位、工资、工时、试用期、合同期限等核心条款，双方签字并各保留一份。 · 截至核验日期：2026-07-21
02
合同与试用
劳动合同分为无固定期限、固定期限和完成特定工作三种类型
玻利维亚雇佣合同可分为无固定期限合同（持续性劳动关系，无明确终止日期）、固定期限合同（为完成特定工作或项目，有明确起止时间）和以完成一定工作或服务为期限的合同；此外还有季节性合同，适用于一年中特定时间的工作。 · 适用范围：劳动合同类型选择。 · 企业行动：根据岗位性质选择合同类型，在合同中明确期限类别、起止日期或项目范围；季节性合同须注明适用季节。 · 截至核验日期：2026-07-21
固定期限合同期满后继续工作视为无固定期限合同
固定期限合同到期后，若劳动者继续提供劳动且雇主未表示异议，则该劳动关系自动视为无固定期限合同，适用无固定期限合同的全部保护规则。 · 适用范围：固定期限合同到期后的劳动关系延续。 · 企业行动：固定期限合同到期前评估是否续签或终止；若不再续签，须在到期前完成书面通知和结算，避免默示转换。 · 截至核验日期：2026-07-21
试用期最长为三个月，超期自动转为正式雇佣
玻利维亚的法定试用期为前3个月（90天）；超过3个月的试用期条款无效，劳动关系自动转为正式雇佣合同。试用期内员工享有最低工资保障和基本劳动条件。 · 适用范围：所有新签劳动合同的试用期约定。 · 企业行动：合同中明确约定试用期不超过3个月；试用期内按正式员工标准支付最低工资和保障工时、休息条件；试用期满前完成评估决定。 · 数值：3 · 单位：月（试用期上限） · 截至核验日期：2026-07-21
学徒合同须书面订立且期限不超过两年
学徒合同旨在为年轻人或未掌握技能的人提供学习和实践机会，期限不超过2年；合同应以书面形式订立，明确报酬、工作内容和其他具体细节；雇主在突发情况下须提供初步帮助并通知学徒家属或监护人。 · 适用范围：学徒制用工安排。 · 企业行动：学徒合同必须书面签订并列明培训内容、报酬和期限；不得将学徒合同用作规避正式雇佣义务的手段。 · 数值：2 · 单位：年（学徒合同最长期限） · 截至核验日期：2026-07-21
集体合同条款直接并入个人劳动合同
集体合同由工会代表工人与雇主签订，其条款直接并入个人劳动合同；集体合同不仅约束签署双方，也适用于后续加入签约工会的工人。 · 适用范围：存在工会和集体谈判的企业。 · 企业行动：确认所在行业或企业是否存在适用的集体合同，将集体合同条款纳入个人合同管理，续签时同步更新。 · 截至核验日期：2026-07-21
薪酬、福利、工时与加班有哪些母文知识项？
薪酬、福利、工时与加班
自2026年1月2日起，玻利维亚全国最低工资（Salario Mínimo Nacional）为每月3,300玻利维亚诺（BOB），较2025年的2,750 BOB上调20%。最低工资适用于所有行业和地区的劳动者。
01
薪酬与福利
2026年全国最低工资为每月3300玻利维亚诺
自2026年1月2日起，玻利维亚全国最低工资（Salario Mínimo Nacional）为每月3,300玻利维亚诺（BOB），较2025年的2,750 BOB上调20%。最低工资适用于所有行业和地区的劳动者。 · 适用范围：玻利维亚境内所有劳动者的工资底线。 · 企业行动：每年5月1日前后关注政府最低工资调整法令，及时调整工资配置；工资不得低于当期最低工资标准。 · 数值：3300 · 单位：BOB/月（2026年1月2日起生效） · 生效日期：2026-01-02 · 截至核验日期：2026-07-21
工资支付周期：工人不超过15天，雇员不超过30天
玻利维亚劳动法规定，对于工人（obreros）的工资支付周期不得超过15天，对于雇员（empleados）和家庭佣工不得超过30天。工资须以货币形式支付。 · 适用范围：所有劳动者的工资支付。 · 企业行动：根据员工类别设置发薪日历，工人至少每半月发放一次，雇员至少每月发放一次；建议提供详细工资单列明总额、扣款和净额。 · 数值：15；30 · 单位：天（工人最长支付周期）；天（雇员最长支付周期） · 截至核验日期：2026-07-21
连续工作超过一年的员工享有第十三个月工资（圣诞奖金）
连续工作超过1年的员工在每年圣诞节前有权获得相当于1个月工资的年度奖金（Aguinaldo de Navidad），即第十三个月工资。该奖金为雇员既得权利，不得被司法扣押、扣除或折扣，必须全部以现金支付。计算基数为支付前3个月总收入的平均值。 · 适用范围：连续不间断工作超过1年的所有雇员。 · 企业行动：每年12月前核算并发放圣诞奖金；工作不满1年的按比例支付；不得以实物或其他形式替代现金支付。 · 数值：1 · 单位：月工资（年度奖金金额） · 截至核验日期：2026-07-21
工龄奖金按工作年限以三倍最低工资为基数计算
工龄奖金（Bono de Antigüedad）按工作年限以不同比例计算，计算公式为 BA = 比例 × (3 × SMN)，其中SMN为法定最低工资。连续不间断工作超过2年后即可获得该福利，比例随服务年限递增。 · 适用范围：连续工作超过2年的雇员。 · 企业行动：每年更新员工工龄台账，按当期最低工资标准重新计算工龄奖金；在工资单中单独列示。 · 数值：3 · 单位：倍最低工资（计算基数） · 截至核验日期：2026-07-21
个人所得税（RC-IVA）税率为13%，由雇主代扣代缴
玻利维亚对就业收入征收13%的个人所得税（RC-IVA），由雇主在扣除社会保障缴款后从总收入中代扣代缴。员工可用购买商品和服务时获得的进项增值税（IVA）发票抵减RC-IVA税额，无限制门槛。就业收入无需单独提交年度申报表。 · 适用范围：玻利维亚境内取得就业收入的个人。 · 企业行动：每月从员工工资中代扣RC-IVA并向税务机关缴纳；建立发票抵扣机制，允许员工提交IVA发票减少税负。 · 数值：13 · 单位：百分比（RC-IVA税率） · 截至核验日期：2026-07-21
雇主强制性社会保险缴费合计为工资的17.21%
雇主须缴纳以下强制性社会保险费用：国家健康保险基金（Caja Nacional de Salud）10%、职业风险保险费（Prima por Riesgo Profesional）1.71%、雇主团结缴费（Aporte Patronal Solidario）3.5%、住房基金（Fondo de Vivienda）2%，合计为工资的17.21%。 · 适用范围：所有雇用员工的雇主。 · 企业行动：按员工月工资总额逐项计算并缴纳四项社保费用；关注团结缴费比例是否进一步调整。 · 数值：10；1.71；3.5；2；17.21 · 单位：百分比（健康保险）；百分比（职业风险）；百分比（团结缴费）；百分比（住房基金）；百分比（合计） · 生效日期：2024-10-01（团结缴费从3%调至3.5%） · 截至核验日期：2026-07-21
员工强制性养老缴费为工资的12.71%
员工须缴纳养老缴费（Aporte Vejez）10%和团结缴费（Aporte Solidario）0.5%等，合计约12.71%，由雇主从工资中代扣。月收入超过13,000 BOB的员工还须缴纳累进团结贡献，比例从1.15%至11.48%不等。 · 适用范围：所有受雇员工的养老金缴款。 · 企业行动：每月按员工工资计算代扣养老缴费；高收入员工须按累进比例额外扣缴团结贡献。 · 数值：12.71；13000 · 单位：百分比（基本养老缴费合计）；BOB/月（累进团结贡献起征点） · 截至核验日期：2026-07-21
工伤保险由雇主全额承担，覆盖职业伤害和职业病
雇主须为员工缴纳职业风险保险费（1.71%），覆盖工作过程中因职业风险遭受的意外伤害和职业病，包括工伤医疗费用、伤残津贴和工亡补助金。员工须在企业工作至少14天且因伤导致工作能力丧失超过6天方有资格获得赔偿。 · 适用范围：所有受雇员工的职业风险保障。 · 企业行动：事故发生后24小时内向劳动部门报告；保留事故记录和医疗文件；确保保险缴费按时足额。 · 数值：1.71；14；6 · 单位：百分比（雇主缴费率）；天（最低工作天数资格）；天（最低丧失工作能力天数） · 截至核验日期：2026-07-21
02
工作时间与加班
标准工时为每日8小时，每周不超过48小时
玻利维亚劳动法规定正常工作时间为每日8小时；男性工人每周工作时间不超过48小时，女性和未成年人每周不超过40小时。正常工作日需包含至少2小时的总休息时间，且不得连续工作超过5小时。 · 适用范围：一般私营部门劳动者。 · 企业行动：排班系统同时控制每日和每周边界；确保每5小时连续工作后安排休息；女性和未成年员工按40小时/周上限排班。 · 数值：8；48；40；5 · 单位：小时/日；小时/周（男性上限）；小时/周（女性和未成年人上限）；小时（最大连续工作时段） · 截至核验日期：2026-07-21
加班须经劳动监察部门批准且每日不超过2小时
雇主可申请劳动监察部门批准每日最多2小时的加班。修复工作错误所用的时间不计入加班时长。未经批准的超时工作可能面临罚款。 · 适用范围：需要安排加班的企业。 · 企业行动：加班前向劳动监察部门申请批准；建立加班审批和记录制度；不得以"修复错误"名义规避加班限制。 · 数值：2 · 单位：小时/日（加班上限） · 截至核验日期：2026-07-21
加班和假日工作支付双倍工资
根据《一般劳动法》第55条，员工在加班时间以及节假日工作时，获得相当于正常工资100%的额外报酬，即双倍工资。 · 适用范围：所有加班和法定假日工作的员工。 · 企业行动：考勤系统区分正常工时、加班工时和假日工时；加班和假日工资按双倍标准计算，不得以调休替代法定加班报酬。 · 数值：100 · 单位：百分比（额外报酬比例，即双倍工资） · 截至核验日期：2026-07-21
夜间工作报酬为白天工资的125%至150%
在与白天相同条件下进行夜间工作，其报酬为白天工资的125%至150%（即额外25%至50%的夜间津贴），具体比例视情况而定。 · 适用范围：从事夜间工作的劳动者。 · 企业行动：明确界定夜间工作时段，在工资单中单独列示夜间津贴；不得将夜间津贴包含在基本工资中。 · 数值：25；50 · 单位：百分比（夜间工作额外报酬下限）；百分比（夜间工作额外报酬上限） · 截至核验日期：2026-07-21
管理监督或信任职位每日工时可延长至12小时
对于管理、监督或信任职位的员工，或因工作性质无法固定时间的劳动者，每日工作时间可达12小时，但须包含1小时的休息时间。 · 适用范围：管理层、监督岗位和信任职位。 · 企业行动：仅对真正具有管理决策权的岗位适用12小时工时例外；保留岗位职责说明作为分类依据。 · 数值：12；1 · 单位：小时/日（最大工时）；小时（最低休息时间） · 截至核验日期：2026-07-21
轮班制工作三周内平均工时不得超过法定上限
轮班制工作允许每天或每周超过正常工作时间，但3周内的平均工作时长不得超过法定最高工作时限。经劳资双方同意，可以每周安排半天休息时间，并通过其他工作日每天延长1小时来补足法定总工时。 · 适用范围：实行轮班制的企业。 · 企业行动：轮班排班表须确保3周平均工时不超标；半天休息安排须取得员工书面同意。 · 数值：3 · 单位：周（平均工时计算周期） · 截至核验日期：2026-07-21
休假与福利有哪些母文知识项？
休假与福利
玻利维亚法定带薪年假按工龄确定：工作满1年享有15个工作日，满5年享有20个工作日，满10年享有30个工作日。年假期间雇员获得100%工资。年假不得以货币形式替代或补偿；经双方书面协议，未使用的年假可以累积。
01
休假
年假按工龄递增：满1年15天、满5年20天、满10年30天
玻利维亚法定带薪年假按工龄确定：工作满1年享有15个工作日，满5年享有20个工作日，满10年享有30个工作日。年假期间雇员获得100%工资。年假不得以货币形式替代或补偿；经双方书面协议，未使用的年假可以累积。 · 适用范围：连续工作满1年以上的雇员。 · 企业行动：按入职日建立年假台账，每年初核算各员工可用年假天数；不得以现金补偿替代年假安排。 · 数值：15；20；30 · 单位：工作日（满1年）；工作日（满5年）；工作日（满10年） · 截至核验日期：2026-07-21
雇员每年享有5天带薪病假
玻利维亚雇员每年享有5天带薪病假，须提供医疗证明。因工患病时，雇员最长可享受6个月带薪病假，工人为90天。超过法定期限的病假可能影响工资支付比例。 · 适用范围：所有雇员和工人的病假权利。 · 企业行动：建立病假申请和医疗证明核验流程；区分因工和非因工患病适用不同期限和待遇。 · 数值：5；6；90 · 单位：天/年（一般带薪病假）；月（因工患病雇员最长带薪病假）；天（因工患病工人最长带薪病假） · 截至核验日期：2026-07-21
产假为90天，产前未休完可推迟至产后
参保女性有权享受90天带薪产假。2023年7月10日颁布的《产前部分产假推迟至产后法》规定，在预产期前未休完的假期可合并至产后使用，以更好保障女性工作者的90天产假权利。因分娩引发疾病时可延长休息。 · 适用范围：怀孕和分娩的女性员工。 · 企业行动：建立产假申请和复工流程；不得因怀孕或休产假而解雇或不利对待女性员工；按最新法律允许产前假推迟至产后。 · 数值：90 · 单位：天（带薪产假总天数） · 生效日期：2023-07-10（产假推迟法生效） · 截至核验日期：2026-07-21
陪产假为3天带薪假
玻利维亚男性雇员在其孩子出生后有权享受3天带薪陪产假，享受100%工资，须出示分娩证明。 · 适用范围：孩子出生的男性雇员。 · 企业行动：收到员工陪产假申请时核验分娩证明，安排3天带薪假期。 · 数值：3 · 单位：天（带薪陪产假） · 截至核验日期：2026-07-21
公共假日包括全国性和地方性法定假日
玻利维亚全国性公共假日包括：1月1日元旦、1月22日多民族国建国日、2月或3月狂欢节（2天）、3月或4月圣周五、5月1日劳动节、6月19日基督圣体节、6月21日原住民新年、8月6日独立日、11月2日万灵节、12月25日圣诞节。各省另有地方性假日（如拉巴斯7月16日革命日、圣克鲁斯9月24日解放日等）。 · 适用范围：全国及地方公共假日安排。 · 企业行动：每年初确认当年全国和地方假日历，假日工作按双倍工资支付；因公共利益无法停工的企业可安排2小时休息替代。 · 截至核验日期：2026-07-21
雇员每工作日享有2小时教育假
正在接受教育的雇员每工作日可享受2小时教育假期，期间保持100%薪水。享受教育假的雇员需在同一工作日内通过增加工作时长来弥补缺失的工作时间，补偿时长应与教育假时长相等。 · 适用范围：正在接受正规教育的在职雇员。 · 企业行动：核实员工在读证明，安排教育假并在当日补足工时；不得因教育假扣减工资。 · 数值：2 · 单位：小时/工作日（教育假时长） · 截至核验日期：2026-07-21
2022年新增带薪特别假：结婚、生日和直系亲属去世
2022年劳动节，玻利维亚总统颁布第4708至4711号最高法令，新增带薪休假情形：职工结婚、生日和直系亲属去世时可享受带薪假期。 · 适用范围：所有在职职工的特别假权利。 · 企业行动：将结婚、生日和直系亲属去世纳入请假制度，明确申请流程和所需证明文件。 · 生效日期：2022-05-01 · 截至核验日期：2026-07-21
签证与工作许可有哪些母文知识项？
工作签证
外籍劳工必须取得劳工部移民司颁发的劳工证（Carnet Laboral）后方可在玻利维亚工作。在获得适当签证之前，员工不能开始在玻利维亚工作。
01
签证与雇用路径
外籍员工须取得工作签证和劳工证方可工作
外籍劳工必须取得劳工部移民司颁发的劳工证（Carnet Laboral）后方可在玻利维亚工作。在获得适当签证之前，员工不能开始在玻利维亚工作。 · 适用范围：所有在玻利维亚工作的外籍员工。 · 企业行动：确认外籍员工在入职前已取得工作签证和劳工证；将签证有效期纳入合同管理，到期前启动续签。 · 截至核验日期：2026-07-21
临时居留和工作签证有效期为30至180天
在玻利维亚短期工作的员工可申请临时居留或工作签证，有效期为30至180天。投资者和高管可使用固定目的和商务签证，但计划在国内工作的员工必须获得居留和工作签证。 · 适用范围：短期工作外籍人员。 · 企业行动：根据项目周期选择签证类型；短期工作不超过180天的使用临时签证，超过的须申请长期居留。 · 数值：30；180 · 单位：天（临时签证最短有效期）；天（临时签证最长有效期） · 截至核验日期：2026-07-21
长期居留签证有效期为1至3年
长期工作需要申请临时居留签证，有效期为1至3年。申请须向玻利维亚驻本国领事馆提交护照（有效期至少6个月）等文件。整个签证办理过程可能需要1至5个月。 · 适用范围：长期在玻利维亚工作的外籍员工。 · 企业行动：长期派驻员工须提前3-6个月启动签证申请；护照有效期须覆盖签证期加6个月以上。 · 数值：1；3；6；1；5 · 单位：年（居留签证最短有效期）；年（居留签证最长有效期）；月（护照最低有效期）；月（签证办理最短时间）；月（签证办理最长时间） · 截至核验日期：2026-07-21
居住满3年后可申请永久居留权
外籍员工在玻利维亚合法居住满3年后，可以申请永久居留权。部分员工选择先持临时居留签证入境，后通过律师与移民局合作变更身份。 · 适用范围：长期在玻利维亚居住和工作的外籍人员。 · 企业行动：对长期派驻员工跟踪居住年限，满3年前评估是否申请永久居留；身份变更须通过律师与移民局协调。 · 数值：3 · 单位：年（申请永久居留的最低居住年限） · 截至核验日期：2026-07-21
合法雇佣路径有哪些母文知识项？
雇佣路径
在玻利维亚直接雇用员工的主体须能够签署并履行劳动合同、工资税务、社会保障、工时、解雇保护和移民配合等全部法定义务。境外商业合同或"EOR"服务名称不能替代这些义务。
01
签证与雇用路径
本地实体或EOR路径须落实实际雇主义务
在玻利维亚直接雇用员工的主体须能够签署并履行劳动合同、工资税务、社会保障、工时、解雇保护和移民配合等全部法定义务。境外商业合同或"EOR"服务名称不能替代这些义务。
适用范围：玻利维亚子公司、分公司、第三方用工服务及跨境团队搭建。
企业行动：在自建实体与第三方用工路径之间选择时，书面分配雇主身份、工资、社保、申报、终止和移民责任，并核验服务商在玻利维亚的合法经营资质。
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：名义安排与实际用工事实不一致时，可能触发劳动法义务追溯和行政处罚。
终止与赔偿有哪些母文知识项？
终止与离职合规
雇主解雇员工必须有法律规定的有效原因，包括：故意破坏工作用具、泄露商业秘密、威胁工业安全或卫生、超过3个月无理由缺勤、合同全部或部分违约、盗窃、重复不履行工作职责、严重不服从等。无合法理由终止雇佣关系构成违法解雇，须承担赔偿责任。
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终止与赔偿
解雇须有法定正当理由，否则构成违法解雇
雇主解雇员工必须有法律规定的有效原因，包括：故意破坏工作用具、泄露商业秘密、威胁工业安全或卫生、超过3个月无理由缺勤、合同全部或部分违约、盗窃、重复不履行工作职责、严重不服从等。无合法理由终止雇佣关系构成违法解雇，须承担赔偿责任。 · 适用范围：雇主单方解除劳动合同。 · 企业行动：解雇前形成事实调查、证据收集和员工陈述记录档案；由玻利维亚劳动法律师复核解雇理由是否充分。 · 截至核验日期：2026-07-21
无固定期限合同通知期按工龄和员工类别确定
对于工人（obreros）：连续工作满1个月须提前1周通知，满6个月须提前15天通知，满1年须提前30天通知。对于雇员（empleados）：须提前30天通知。任何一方未遵守通知期规定的，须支付相当于应通知期限内工资的代通知金。 · 适用范围：无固定期限合同的解除通知。 · 企业行动：终止前按员工类别和工龄核算通知期；选择代通知金时按最近工资标准计算并一次性支付。 · 数值：1；15；30 · 单位：周（工人满1个月通知期）；天（工人满6个月通知期）；天（工人满1年及雇员通知期） · 截至核验日期：2026-07-21
遣散费按每满一年支付一个月工资计算
非因员工自身原因被解雇时，雇主须按服务年限支付遣散费（Desahucio/Indemnización）：每连续工作满1年支付相当于1个月工资的赔偿，按最近3个月平均工资计算。工作不满1年的按实际工作月数比例支付，但前3个月试用期不计入赔偿时间。 · 适用范围：非因员工过错被解雇或合同到期不续签的员工。 · 企业行动：终止前核算员工工龄和最近3个月平均工资；试用期3个月不计入赔偿基数；一次性支付遣散费。 · 数值：1；3 · 单位：月工资/年服务（遣散费标准）；月（平均工资计算期） · 截至核验日期：2026-07-21
固定期限合同期中解雇须支付合同剩余期间全部工资
如果雇主在固定期限合同到期前终止合同，须支付员工直到合同结束之前的全部工资，以及相应的赔偿金。合同期满自然终止时，员工无权获得解雇赔偿。 · 适用范围：固定期限合同的提前终止。 · 企业行动：固定期限合同提前终止前评估剩余期间工资成本；到期不续签时确认是否需要提前通知。 · 截至核验日期：2026-07-21
因公司清算或雇主死亡解除时员工仍获赔偿
因公司清算或雇主死亡导致雇佣关系解除时，员工有权获得遣散赔偿。雇主死亡时，赔偿义务由雇主公司的继承人承担。 · 适用范围：因企业清算或雇主死亡导致的非自愿离职。 · 企业行动：企业清算方案中预留员工遣散赔偿预算；明确赔偿计算标准和支付时间。 · 截至核验日期：2026-07-21
怀孕和产假期间女性员工受解雇保护
玻利维亚劳动法对怀孕和产假期间的女性员工提供特别解雇保护，雇主不得因怀孕或休产假而终止雇佣关系。此外，法律对女职工的怀孕产假、事假、工伤假等有特殊保护规定。 · 适用范围：怀孕和产假期间的女性员工。 · 企业行动：终止审查必须核对员工是否处于怀孕或产假保护期；发现命中即暂停终止程序。 · 截至核验日期：2026-07-21
离职结算须包含未付工资、未休年假补偿和按比例年度奖金
雇主在终止雇佣关系时，须支付员工未付工资、未使用年假的货币补偿、按比例分配的年度奖金（Aguinaldo），以及适用的遣散费。雇主还须向劳动部提交养老金缴款证明。 · 适用范围：所有离职员工的最终结算。 · 企业行动：离职清单逐项核对工资、加班、年假补偿、按比例奖金和遣散费；取得养老金系统缴款证明后提交劳动部。 · 截至核验日期：2026-07-21
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