Australia Employment Guide
快速了解澳大利亚招聘、行业最低用工标准（Modern Award）、强制养老金（Super）、带薪休假与离职规则，为当地用工或名义雇主（EOR）决策做好准备。
科技、专业服务、资源与基础设施人才市场成熟，但岗位所属 Award、薪酬是否含 Super 和工作权核验，是 offer 前最容易遗漏的三件事。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有澳大利亚实体可直接雇佣；尚未设立实体，可评估由合规 EOR（名义雇主）承担当地雇主义务。
在澳大利亚，长期岗位通常采用无固定期限合同。固定期限合同连同续期一般不得超过 2 年，也不能约定超过一次延长，法定例外除外。
澳大利亚没有统一的法定试用期上限，实践中通常约定 3–6 个月。试用期间，员工仍享有最低工资、休假和终止通知等法定权利。
在澳大利亚，只有确需保护商业秘密或关键客户关系时，才建议加入离职后竞业限制。期限、地域和业务范围过宽，条款可能无法执行。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
澳大利亚的岗位预算应将基本工资与 Super、州税、保险及 Award 相关津贴分开计算。
自 2026 年 7 月 1 日起适用；如 Award 或企业协议标准更高，应按更高标准执行。
预算口径包括 12% 强制养老金、适用的州工资税（Payroll Tax）、工伤保险及常见休假成本；州、行业和团队规模会改变实际比例。
雇主预扣个人所得税，并通过 Single Touch Payroll 申报工资、税款和 Super 信息。
雇主预扣个人所得税，并通过 Single Touch Payroll 申报工资、税款和 Super 信息。
澳大利亚法律不要求雇主支付第 13 个月工资或固定年终奖；只有合同、企业政策或奖金方案作出承诺时才需要纳入预算并按约支付。
WORKING TIME & BENEFITS
NES 设定全国最低休假与工时权利，州和领地规则还会影响公共假日、长期服务假和工伤安排。
全职和兼职员工按普通工时累积，未休余额在离职时通常需要结算。
全职员工每年累积 10 天带薪个人/看护假，兼职按比例累计。
所有员工均享有带薪假；casual 员工亦在覆盖范围内。
符合条件的员工可享无薪育儿假，并可在法定条件下申请延长。
假日日历和长期服务假的资格期按员工实际工作地处理，跨州团队不能只用一套规则。
澳大利亚公共假日由各州和领地分别公布。下方先列全国共同假日，再列各州和领地的主要补充假日；跨州团队应按员工实际工作地配置日历。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
终止前应确认适用的终止路径、合法理由和所需证明，避免仅凭管理偏好作出决定。
按连续服务年限计算；45 岁以上且服务满两年的员工通常另加一周。
终止通知应清楚写明终止类型或法律路径、生效日期和结算安排，并按当地要求完成签署和送达。
符合条件的永久员工在真实冗余时可能获得补偿；小企业可适用豁免。
孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
能否在澳大利亚工作取决于候选人的国籍、现有签证、职位和雇主担保条件；开始工作前必须获得匹配授权。
仍应完成身份与入职资料核验。
用 VEVO 核对工作限制、有效期和任何雇主或工时条件。
EMPLOYMENT OPTIONS
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。没有澳大利亚实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主，负责合同、发薪、预扣税、养老金和法定申报。
A$26.44/小时；自 2026 年 7 月 1 日起适用；如 Award 或企业协议标准更高，应按更高标准执行。
不一定。澳大利亚法律没有普遍要求劳动合同必须使用英语，合同也可以书面或口头成立；实践中仍建议使用清晰的书面合同。跨语言招聘时，可提供员工能够理解的英文或双语文本，并确保条款不低于国家就业标准和适用行业标准。
澳大利亚没有统一的法定试用期上限，实践中通常约定 3–6 个月。试用期间仍须保障最低工资、休假和终止通知；不公平解雇的最低服务期另按一般企业 6 个月、小企业 12 个月计算。
4 周/年；全职和兼职员工按普通工时累积，未休余额在离职时通常需要结算。
法定通知期为 1–4 周；符合条件的 45 岁以上员工另加 1 周；按连续服务年限计算；45 岁以上且服务满两年的员工通常另加一周。
不一定。澳大利亚公民和永久居民通常可直接工作；其他候选人应在取得本人许可后通过 VEVO（签证权利在线核验系统）确认是否有工作权、有效期及工时或雇主限制。
通常不应。长期接受企业安排和管理、持续融入团队的岗位通常应按员工雇佣；澳大利亚商业号码（ABN）、发票或合同名称本身不能把员工关系变成独立承包。
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